Als men jong is moet men de wijsheid bestuderen, als men oud is moet men haar in de praktijk brengen (J.J. Rousseau)
De aandacht in de media voor "de vergrijzing" en "langer werken" roept over het algemeen nog veel vragen op. Vooral bij HR-managers en leidinggevenden, die hier in hun organisatie mee te maken hebben of krijgen.
Workshops en themadagen bieden meer inzicht in wat het voor organisaties kan betekenen als het personeelsbestand langzaam aan vergrijst (en ontgroent). En wat - gebaseerd op divers onderzoek - meer en minder effectief blijkt te zijn om daar mee om te gaan.
Enkele voorbeelden van workshops en themadagen
•
Groepsbijeenkomsten of paneldiscussies, waarin het thema "oudere medewerkers" in verkennende zin onderwerp van gesprek is. Deze bijeenkomsten kunnen georganiseerd worden in homogene of heterogene groepssamenstellingen.
•
Werkconferenties gericht op het ontwikkelen van toekomstscenario's.
Welke scenario's op het gebied van HR-beleid en -activiteiten zijn mogelijk? Waarover zullen keuzes gemaakt moeten worden?
•
Themadagen, waarin meer inzicht gegeven wordt in de consequenties van de vergrijzing en ontgroening van de beroepsbevolking. Hoe kunnen organisaties daarop anticiperen? Wat blijkt (uit onderzoek) meer en minder effectief te zijn? Wat leren we van voorbeelden uit de praktijk?
